第一章總則
第一條、為進(jìn)一步完善人事管理制度，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條、適用范圍：
一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的機(jī)關(guān)在編人員、押運(yùn)辦完手續(xù)、培訓(xùn)后上崗的人員、人防、技防管理人員。
三、本公司人防隊(duì)員、協(xié)警隊(duì)員、三產(chǎn)從業(yè)人員，或特定性工作崗位人員的管理依據(jù)合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理。
第三條、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第四條、公司人力資源部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二章 編制及定編
第五條、公司機(jī)關(guān)部門(mén)、縣押運(yùn)各大隊(duì)，用人實(shí)行定員、定崗。
第六條、公司職能部門(mén)及下屬分公司設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)黨總支批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三章 員工的聘(雇)用
第七條、公司聘用員工必須經(jīng)過(guò)黨總支研究決定，同時(shí)應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第八條、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第九條、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
第十條 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期兩個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用，但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第十一條 新員工正式上崗前，必須接受培訓(xùn)。培訓(xùn)由人力資源部和用人單位共同負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)章程及規(guī)章制度、了解公司情況、學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。員工試用期間，由人力資源部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第十二條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部送交以下證件：
一、 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；
二、 技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
三、 身份證原件及復(fù)印件。
四、 一寸半身免冠照片兩張。
五、 服務(wù)承諾書(shū)。
六、 其它必要的證件。
第十三條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
三、 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
四、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者
五、 患有精神病或傳染病者。
六、 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)處罰者。
七、 體格檢查不合格者。
八、 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第十四條 聘用人一般不得超過(guò)60歲，若公司特別需要、本人自愿、身體允許也可聘用，但最高不超過(guò)65歲。
第十五條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。
第四章 工作守則
第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。
第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
一、 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)行為。
二、 不得從事經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。
三、 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
四、 愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
五、 工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
六、 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持辦公室或衛(wèi)生區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。
七、 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。
八、 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，堅(jiān)持有理、有利有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
十一、 各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
第五章 待遇
第十八條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
第十九條、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第二十條、員工的工資按規(guī)定確定，由人事資源部通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。
第二十一條、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察室及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條、公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。
第二十三條、員工的工資待遇有基本工資、績(jī)效工資、保險(xiǎn)、工齡、職務(wù)補(bǔ)助、考勤。
第二十四條、工資在次月15日前發(fā)放或存入員工的帳戶(hù)上。新進(jìn)員工從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
第二十五條 按國(guó)家規(guī)定：?jiǎn)T工除星期六、日休息外，還享有以下有薪假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十六條 喪假：直系親屬3天，享受工資待遇，非直系親屬喪假，不享受工資待遇。
第二十七條 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
第二十八條 產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;
2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;
3.產(chǎn)假期滿(mǎn)后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
4.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
第二十九條、病假
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的。
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日勞部發(fā)【1994】479號(hào)）
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休假休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療期時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
一、病假六個(gè)月以?xún)?nèi)按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資；連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，發(fā)給本人工資的60%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的70%，滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的80%，滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的90%，滿(mǎn)8年以上的100%。
二、停止工作醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，按連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，發(fā)給本人工資的40%；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的50%，滿(mǎn)3年以上的60%。（同時(shí)以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）
第三十一條、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
第六章 辭職、辭退、開(kāi)除
第三十二條、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。
第三十三條、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人力資源部提出辭職報(bào)告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。
第三十四條、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。
第三十五條、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部給予辦理辭職手續(xù)。
第三十六條、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三十七條、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第三十八條、聘(雇)用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。
第三十九條、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。